Chaque service est pensé pour alléger votre charge, clarifier vos processus et renforcer la performance de vos équipes.
Structurer vos bases RH
Des fondations solides pour une croissance durable. Je clarifie, structure et professionnalise vos pratiques RH afin de créer un cadre cohérent, efficace et aligné sur vos objectifs d’affaires. Des outils simples, des politiques claires et une structure qui soutient réellement vos gestionnaires.
Interventions fréquentes :
- Diagnostic RH et plan d’action
- Politiques et procédures
- Guide de l’employé
- Outils de gestion (formulaires, tableaux de bord, processus)
- Équité salariale et structure de rémunération
Recruter et intégrer efficacement
Attirer les bons talents et assurer leur réussite dès le jour 1. Je prends en charge tout ou partie du recrutement pour vous permettre de vous concentrer sur la décision finale. Une fois la personne choisie, j’assure une intégration structurée qui favorise l’engagement et la performance.
Interventions fréquentes :
- Profils de poste et stratégies d’embauche
- Entrevues et évaluations structurées
- Vérification des références
- Parcours d’intégration 30-60-90 jours
Développer et mobiliser vos équipes
Renforcer le leadership et créer un climat mobilisant. Je soutiens vos gestionnaires dans leur rôle, j’encadre vos pratiques d’évaluation et je vous aide à bâtir un environnement où les gens se sentent reconnus, soutenus et motivés à contribuer.
Interventions fréquentes :
- Coaching de gestionnaires
- Processus d’appréciation de la contribution
- Évaluations de rendement et plans de développement
- Initiatives de reconnaissance et de bien-être
Gérer les relations et assurer la conformité
Intervenir avec rigueur, sensibilité et conformité légale. Je vous accompagne dans les situations délicates qui exigent jugement, objectivité et respect du cadre légal. Mon approche vise à protéger l’organisation tout en respectant les personnes.
Interventions fréquentes :
- Gestion de conflits, absentéisme, problème de performance
- Médiation et accompagnement dans les décisions sensibles
- Audits RH et SST
- Veille légale (Loi 25, normes du travail, CNESST)
Traiter d’autres enjeux RH
Des solutions sur mesure pour vos besoins ponctuels ou complexes. Certaines situations sortent du cadre habituel. Je vous accompagne dans des enjeux spécifiques qui demandent une approche personnalisée, rapide et stratégique.
Interventions fréquentes :
- Climat de travail
- Révision ou élaboration d’organigramme
- Soutien ponctuel à la direction
- Matrice de compétence
- Sondage
